PTT消費區 / hypermall (大賣場)

Re: [問題] COSTCO 員工面試

看板hypermall (大賣場)作者 (LIFE 6 SENSE)時間15年前 (2011/06/13 00:26), 編輯推噓21(21推 0噓 39→)
留言60則, 20人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《peacetime (我們一直走下去)》之銘言： : 今天收到台南店下星期的面試通知 : 住離賣場超級近可能是我接到通知唯一的優勢吧 : 電話中經理只說前面三個月是試用期 (這是表示薪水比較少嗎) 一般進去都是兼職人員 正職人員通常都是很老做很久的 不然就是幹部 前三個月試用期 主要是觀察你的品行 以及工作態度 學習能力等等的 只要不要太差 大概都能通過 薪水的話 兼職一律時薪制 之前最低時薪是134(試用期) 後來好像有全面調漲一次 過試用期之後每1040小時加一次 頂薪現在好像>250/hr 不過請注意 剛進去可能排班時數不多 每天大概只有6小時(不含休息0.5小時) 所以有心要做務必撐過前3個月 受到經理等幹部認同的話排班時數就會增加至每天8小時 (每週排班最多不能超過40小時 所以週休2日) 到時候薪水就多了 : 想請問 去面試要準備什麼東西嗎? 或是大概會問什麼問題呢? 證件之類的 另外會問很多類似工作態度 與上司之間互動的方法之類的 面試會有3次左右 我那時候是主任→經理→副店 : 其實有點心煩 : 因為現在有在工作 但是"試用期" 讓我很猶豫要不要辭職去COSTCO 福利很多：春酒大摸彩 生日禮金 旅遊補助 2500配眼鏡禮券 彈性休假 三張副卡 特別節日上班double pay(兩倍薪水) 加班時數薪水*1.67計算 缺點：沒有年終 可以接受的話就來吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.8.210
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06/13 00:28, , 1F
想請問進去都是從兼職算起嗎?
06/13 00:28, 1F
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06/13 00:29, , 2F
差不多都是 只有部分特例
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06/13 00:30, , 3F
月薪比22K還低 真潮
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06/13 00:31, , 4F
不過某個大公司也是這樣 一開始都是兼職..幹很久才
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有機會升正職..
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06/13 00:32, , 6F
我第一份做滿整個月的月薪>24K 樓上你說勒?
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06/13 00:32, , 7F
所以這種公司新人流動率很高 不過公司會給你做個美夢
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06/13 00:34, , 8F
我試用期滿之後就>26K了 不過重點是這工作挺舒服的
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06/13 00:35, , 9F
你不是說試用期134 * 40hr * 4w = 21440 ?
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時間到→刷卡下班 想賴在公司不走都很難 根本不會有無償
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加班這回事 比我之前待的地方好多了(嘆)
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原來有加班費 難怪破22K 哈
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06/13 00:37, , 13F
我文章有寫後來有一次大調薪阿 目前應該是超過140
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06/13 00:38, , 14F
我比較好奇正職最低月薪..?
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另外應該要算22天(最少)吧
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幹部沒有月薪 只有年薪(直接跟總公司簽整年份約)
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wow 一次領嗎?XD
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然後再攤成每個月給 而且這種的有年終(默)
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謝謝解答 難怪流動率很低..
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06/13 00:57, , 20F
不止流動率低..公開徵人的機會都沒有..都介紹才有機會.
06/13 00:57, 20F
推
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如果我記得沒錯 正職人員的比例似乎不多
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機會是自己找的 我當初也是看到他們在奴隸銀行找人才...
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現在高雄 台南 新竹 台中都在徵人阿
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推
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嗯~台中有缺人~我去面試的時候他還有問我說有沒有朋
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友也要做的可以一起來~XD
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推
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到最高薪水後的一年可以領年終
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現在還是134起薪吧 之前是129
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t大 你是面試那個部門阿 我台北的我要去台中XDDD
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我今年初終於在我6次(每次寒暑假都去)面試後錄取 結果= =
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推
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想去進應該不難吧 有時網路上看到有人呼朋引伴約去打工
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福利的第二行是基本的 只是有些不良資方沒照做而已
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推
06/13 12:43, , 32F
c大 目前是餐飲部
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推
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光是兼職的面試就有三次? wow
06/13 18:08, 33F
推
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COSTCO在大賣場界的薪水已經是頂級的了..能進去要好好
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把握XD 遇到旺季有同事曾經加到4..5萬以上XD
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推
06/13 21:46, , 36F
頂薪240而已啦
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推
06/13 21:55, , 37F
頂配薪水基本都4開頭而已 酸民 不知酸什....
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推
06/13 22:30, , 38F
旺季我曾經看過有人到6 7萬 4 5萬算什麼XDDD
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推
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請問6~7萬的人是用肝換來的嗎?
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營業時間有限 想用肝換也不行吧
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推
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加班最多大部分就是一天12小時啊~
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06/14 12:23, , 42F
到底要怎樣才能進COSTCO工作呀?~
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推
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就算你季節性進去 有時可能15個只能留1 2個下來
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就只能一直去丟資料面試 摟
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推
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留不留的下來除了看你試用期間的表現，還有一個很現實的
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就是看業績啦！Payroll不夠留那麼多新人做甚麼，最近中
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華店的新人有些當週只有12小，不知道暑假會不會好一點
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06/14 19:51, , 48F
今天第一次面試爾後的2/3次會問什麼?有什麼要準備的嗎
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推
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還有配合度也很重要吧?像請你加班就加班
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推
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原來傳說中的PAY是業績喔~不是可以給的時數的義思阿
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請問要應徵賣場人員是一直寄履歷到總公司嗎? 好想進去阿!!
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推
06/16 19:48, , 52F
樓上的~要應徵賣場人員請直接到賣場填履歷表
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有缺會叫你~不過我今天進去才知道原來大部份員工都是
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認識的介紹進去~很少是自己去應徵上的..
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裡面每個知道我是自己去應徵上的員工都說我運氣真好
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推
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樓上客氣了 你那不是運氣是實力吧 :D
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推
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裡面的員工還不會隨便介紹人 因為責任很重大
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裡面還是有很多員工是自己面試進去的
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推
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如果用180工時制，22K時薪只有122，某樓不會算時薪嗎?
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推
06/18 02:19, , 60F
PAY不是用公式算出來的嗎?@@PAY多寡取決於業績是這樣吧?
06/18 02:19, 60F
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