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在全球各地，許多公司正面臨資遣員工的情況。
然而，台灣勞工局在資遣費上的保障相對較差，這可能對受影響的員工造成不公平。
因此，許多人希望修改資遣費的政策，以提高員工的福利保障。
這樣的改變將有助於確保在失業時，員工可以獲得更多的支援和保障，減輕他們的負擔。
台灣在資遣費上的福利與其他國家相比較落後。
以歐洲國家為例，許多國家的資遣費規定比台灣高很多。
例如，法國和德國的資遣費規定可以達到數個月至一年的工資，而且還有其他福利
和支援措施。
在亞洲地區，香港和新加坡等地的資遣費水平也比台灣高。
這些國家的政策設計旨在提供更多的保護和支持給失業的勞工，以減輕他們的經濟壓力。
相比之下，台灣的資遣費規定相對較低，對於受到裁員影響的勞工來說可能顯得不夠保障
。
然而，中國的資遣費水平通常不如歐洲國家高，但也比台灣高。
除了資遣費之外，中國還有其他的就業保障和福利措施，例如失業保險和再就業培訓等，
旨在幫助受到裁員影響的勞工重新就業。
總的來說，中國在勞工保障方面的政策相對完善，資遣費規定相對較為優厚。
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