Re: 急問~~~拜託大家幫幫我

看板Anti-ramp (非好店)作者clenout (無法溫暖)時間22年前 (2004/08/10 02:19)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《jojojojojojo (黑黑黑)》之銘言： : 其實是我妹去工讀引起的糾紛, : 情形是這樣的, : 一開始我妹去應徵時,糊裡糊塗的簽了他們自己寫好的條約, : 條約裡面有規定說如果請假的話請一個小時要倒扣兩個小時的薪水, : 還有就是如果不做的話,要提早一個月告知, : 若沒有提前一個月,將會扣十天的薪水, : 請問一下我該怎麼作呢? : 我妹現在不想做了,因為店長太刻薄, : 可是如果他現在辭職的話,算一算的話會被扣掉半個月的薪水, : 大約一萬多快兩萬吧, : 或許對許多人來說沒什麼, : 但我妹畢竟高職剛畢業,這筆錢對他來說是筆不小的數目, : 我該怎麼為他討公道呢? : 先謝過各位了 ꐠ小妹之前有上過一些法律課程，還記得一些條文！希望幫得上忙！首先先問一下你妹滿十八歲了嗎？如果沒有滿，那麼這個勞動契約應該是不成立的！所以就不用擔心了！再來勞動基準法第十四條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。看你所述的情況，你妹應該是合乎第十四條的第一項要求。所以~~其實是可以隨時終止勞動契約！而且依勞基法，在終止契約之時雇主就要付薪資。然後妳妹打工的地方已經違反了第二十六條的規定意思就是就算要付賠償金也要先發給妳妹薪水你們付不付賠償金是另外一回事！不知道幫不幫得上忙 ^_^:A -- ～~:*:。:*:~～◎～~:*:。:*:~～美麗的櫻花在綿延不絕的春雨之下顏色都退了我現在雖然還沉溺於情愛之中但有天也會這樣衰老而去吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.184.182.203